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Wir haben alle schon einmal die gefürchtete "hypothetische Frage" gehört. Diese Art von Frage wird vom Interviewer verwendet, um ihn in eine Schleife und mehrere Kandidaten zu stellen, bis Sie eine endgültige Entscheidung treffen. Die hypothetische Frage muss nicht schwieriger sein als die anderen, die während des Interviews gestellt werden. Hier sind einige Strategien zu beantworten.
Anweisungen
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Beginnen Sie mit "Ich glaube nicht, dass das passieren würde, aber ...". Offenheit über die Möglichkeiten ist Teil einer genauen Beurteilung Ihrer Arbeitsumgebung und letztendlich Ihrer Arbeit.
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Beantworten Sie die Frage. Sie können die Antwort verzögern, aber Sie können sie nicht gänzlich vermeiden. Als Kandidat schulden Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zumindest eine Art Reaktion. Wenn Sie versuchen, zu viele Fragen zu vermeiden, können Sie schlechte Laune bekommen.
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Vertrauen Sie Ihrer Erfahrung. Wenn es sich bei der Frage um ein Szenario handelt, das Sie zuvor gesehen haben, wissen Sie, wie Sie darauf reagieren müssen. Markieren Sie nach Möglichkeit Beispiele Ihrer bisherigen Erfolge in den Antworten, verwenden Sie sie jedoch nicht künstlich.
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Denken Sie an eine kreative Antwort auf hypothetische Fragen. Manchmal möchten Arbeitgeber, wie Sie in einer unerhörten Situation reagieren oder mit einem sehr konzeptionellen Problem umgehen. Während manche Menschen Angst vor hypothetischen Fragen haben, betrachten andere sie als Spaß, um sich der Zukunft zu nähern.
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Bitten Sie um Hinweise. Wenn Sie eine andere Frage stellen, gewinnen Sie Zeit für die Antwort und zeigen dem Interviewer auch, dass Sie daran beteiligt sind.
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Nutzen Sie die Hauptfragen. Durch den Stil der Frage können Sie mehrmals bestimmen, wohin der Interviewer gehen möchte. Nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil, wenn möglich.
