Inhalt
Die Teilnahme an einem internen Interview, um eine Beförderung oder eine andere Position in Ihrem Unternehmen zu versuchen, erfordert Vorbereitung. Sie können von Personen interviewt werden, die Ihren Job kennen, aber nicht alles wissen, was Sie benötigen, um sich für eine Einstellung zu entscheiden. Sie müssen die Fragen mit genügend Informationen beantworten, um sich von den anderen Kandidaten abzuheben. Ihre persönliche Akte sagt den Interviewern, was sie über die Qualität Ihres vorherigen Jobs wissen müssen, aber Sie müssen nachweisen, dass Sie die Aufgaben auch für eine neue Position ausführen können.
Leistungen
Ihr Unternehmen wird die beste Person für den Job einstellen. Personalvermittler könnten jedoch daran interessiert sein, jemanden zu fördern, der bereits Teil des Unternehmens ist. Interne Einstellungen motivieren Mitarbeiter und helfen dabei, einen guten Mitarbeiter zu halten, der möglicherweise einen Job in einem anderen Unternehmen sucht, wenn er nicht ausgewählt wird. Sie können von den Vorteilen profitieren, die das Unternehmen bei Ihrer Einstellung hat. Die Beförderung eines Mitarbeiters zeigt anderen an, dass erfolgreiche Leistungen im Unternehmen belohnt werden und dass sie auch befördert werden können, wenn sie hart arbeiten.
Wissen
Möglicherweise kennen Sie die Stelle. Gehen Sie jedoch nicht davon aus, dass Sie alle erforderlichen Aufgaben kennen. Informieren Sie sich über den Job, indem Sie mit dem Vorgesetzten und den Kollegen sprechen, wenn sich der Job nicht in Ihrer Abteilung befindet. Bitten Sie die Personalabteilung um eine Analyse der für die Position erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten. Machen Sie eine Liste aller beruflichen Verantwortlichkeiten und beziehen Sie Ihre Erfahrungen und Schulungen auf jede einzelne. Bei Bedarf müssen Sie erklären, warum Sie die ideale Person für den Job sind.
Erfolge
Sie können glauben, dass Personalvermittler mit Ihrem Job vertraut sind, weil Sie einige von ihnen kennen und sie Ihre persönlichen Unterlagen überprüft haben. Es ist jedoch notwendig, Ihre Leistungen zu fördern, ohne anmaßend oder übertrieben zu wirken. Sprechen Sie nicht schlecht über Ihre Kollegen, wenn Sie Ihre Leistungen erklären. Stellen Sie sicher, dass die Personalvermittler die für Ihre aktuelle Position erforderlichen Qualifikationen, die gesammelten Erfahrungen und den Zusammenhang dieser Erfahrungen mit der Position, für die Sie interviewt werden, verstehen.
Fragen
Üben Sie die Beantwortung der gestellten Fragen. Da es sich um ein internes Interview handelt, sind Personalvermittler an Ihrer Meinung zu den Richtlinien und Verfahren des Unternehmens interessiert und darüber, wie sie verbessert werden können. Machen Sie nützliche Vorschläge, die das Management nicht verletzen, z. B. eine Änderung des Prozesses, um den Gewinn zu steigern. Geben Sie in Ihren Antworten auch Beispiele an, um Ihren Standpunkt zu betonen und zu zeigen, dass Sie die Anforderungen der neuen Position verstehen.
