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Wenn Sie wissen, wo Ihr Einkommen ausgegeben wird, können Sie feststellen, ob der Preis Ihrer Produkte im Vergleich zu Ihren Gemeinkosten und anderen Ausgaben korrekt ist. Die richtige Anzahl von Mitarbeitern zu einem fairen Lohn hilft Ihrer Unternehmensbasis. Wenn die Löhne jedoch einem hohen Prozentsatz des Bruttogewinns Ihres Unternehmens entsprechen, müssen Sie Ihren Geschäftsplan anpassen, um ihn rentabler zu machen.
Bruttoertrag
Der Bruttogewinn eines Unternehmens ist der Gesamtumsatz abzüglich der Kosten der verkauften Produkte. Dies sind die Kosten für den Kauf von Produkten zum Wiederverkauf oder das Material für deren Herstellung. Es mag offensichtlich erscheinen, dass die Artikel zu einem höheren Preis verkauft werden müssen als die Kosten für den Kauf. Wenn der Geschäftsinhaber jedoch keine zufriedenstellende Umfrage unter Verwendung der tatsächlichen Vorabkosten durchführt, kann das Unternehmen nach dem Verkauf der ersten Produktcharge möglicherweise nicht fortfahren. Der Bruttogewinn sollte ausreichen, um andere Ausgaben wie Gehälter zu decken, und einen ausreichenden Nettogewinn hinterlassen, wenn alle Vermögenswerte und Schulden berücksichtigt werden.
Betriebskosten
Die Mitarbeitervergütung ist ein Teil der Betriebskosten eines Unternehmens und wird vom Bruttogewinn abgezogen, um den Nettogewinn zu definieren. Marketing, Nebenkosten und Mietobjekte sind Beispiele für andere Betriebskosten. Das Erkennen des Prozentsatzes der Löhne in den Betriebskosten ist wichtig und variiert je nach Art des Unternehmens. Unternehmen, die sich auf die Herstellung von Produkten für den täglichen Gebrauch spezialisiert haben, müssen Gehälter zahlen, die rund 20% der Betriebskosten ausmachen. Dies bedeutet nicht, dass die Branche weniger Arbeitnehmer beschäftigt, sondern dass die anderen Herstellungskosten höher sind als die Lohnkosten.
Prozentsatz des Bruttogewinns
Wenn Sie wissen, wie viel Prozent Ihres Bruttogewinns für Löhne ausgegeben werden, können Sie besser verstehen, ob die Leistung Ihrer Mitarbeiter das Einkommen ausreichend steigert, um die Kosten auszugleichen. Wenn die Löhne einem hohen Prozentsatz des Bruttogewinns entsprechen, generiert das Team nicht genügend Einnahmen, um Positionen zu halten. Sie können Büroangestellte oder Handelsvertreter sein, aber die Rollen, die sie übernehmen, müssen den Gewinn des Unternehmens irgendwie steigern, da Sie Löhne unabhängig von ihrem Umsatzbetrag zahlen müssen. Jede Branche und jedes Unternehmen muss ihre eigene Analyse des idealen Prozentsatzes für Löhne durchführen. Als Faustregel gilt jedoch, dass zwischen 15 und 30% Ihres Bruttogewinns für Löhne verwendet werden.
Überlegungen
Zählen Sie das Gehalt des Eigentümers für die Berechnung des Bruttogewinnprozentsatzes. Da Sie nicht für immer ohne Lohn leben können, ist die Steigerung des Gewinns unter Ignorierung der Löhne der Mitarbeiter keine getreue Darstellung der finanziellen Gesundheit eines Unternehmens. Wenn Sie feststellen, dass Ihre Ausgaben zu hoch sind, können Sie den Preis Ihrer Produkte aufgrund des Wettbewerbs auf dem Markt möglicherweise nicht erhöhen. Daher müssen Mitarbeiter, die für umsatzgenerierende Jobs nicht unbedingt erforderlich sind, möglicherweise gekürzt oder entlassen werden.
