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Unethisches Verhalten am Arbeitsplatz kann viele Formen annehmen. Einige Mitarbeiter können die Arbeit anderer übernehmen, als ob sie es getan hätten. Andere können falsch dargestellt werden, um andere zu überzeugen, ein Produkt oder eine Dienstleistung zu kaufen, die sie verkaufen. Andere lügen möglicherweise über ihre Kosten, um jeden Monat eine größere Rückerstattung des Arbeitgebers zu erhalten. Obwohl diese Fälle unterschiedlich sind, sind sie alle Beispiele für unethisches Verhalten am Arbeitsplatz.
Verdienst stehlen
In vielen Büros arbeiten die Mitarbeiter in Teams. Leider gibt es Zeiten, in denen ein Teammitglied versucht, sich selbst einen unangemessenen Teil des Verdiensts eines Berichts, einer Marketingkampagne, eines neuen Leitbilds oder anderer von dem Team erledigter Arbeit zu beanspruchen. Dies führt zu Ressentiments von anderen und kann den Geist des dringend benötigten Teams am Arbeitsplatz zerstören.
Zeit stehlen
Sowohl stündliche als auch monatliche Angestellte betrügen die Arbeitsethik, wenn sie versuchen, ihrem Arbeitgeber Zeit zu stehlen. Diesmal kann der Diebstahl so einfach sein wie Mitarbeiter, die Geduld auf ihren Computern spielen, wenn sie Berichte erstellen sollen. Es kann groß sein, wie Straßenarbeiter und Sanitäter, die ihre Lastwagen in einer versteckten Gasse parken und tagsüber ein Nickerchen machen.
Falschdarstellung
Viele Arbeitnehmer verdienen gewinnbringende Provisionen, wenn sie ihrem Arbeitgeber ein Produkt oder eine Dienstleistung verkaufen. Dies führt manchmal dazu, dass Mitarbeiter zum Verkauf lügen. Sie können behaupten, dass sie für die örtliche Polizeibehörde arbeiten, wenn sie versuchen, persönliche Ausweiskits an die Eltern zu verkaufen. Sie können vorgeben, ein nahe gelegenes Krankenhaus zu vertreten, wenn sie Kräuterergänzungen verkaufen. Jedes Mal, wenn Mitarbeiter dies tun, sind sie an unethischem Verhalten am Arbeitsplatz schuldig.
Geld stehlen
Viele Mitarbeiter erhalten monatliche Erstattungsprüfungen zur Deckung ihrer arbeitsbezogenen Ausgaben. Dies führt dazu, dass einige ihre Arbeitgeber mit Mahlzeiten, Treibstoffbelastung und anderen Einkäufen belasten, die nicht mit ihren beruflichen Funktionen zusammenhängen. Die Mitarbeiter versuchen möglicherweise, dies als einen Weg zu rechtfertigen, um das auszugleichen, was sie als sehr niedrig empfinden. Lügen in Spesenabrechnungen ist jedoch nur ein weiteres Beispiel für unethisches Verhalten am Arbeitsplatz.
