Inhalt

• Recht auf Information
• Diskriminierung nach ethnischer Zugehörigkeit und Alter
• Sexuelle Belästigung
• Ärztlicher Zusammenbruch

"Kann mein Chef mich anschreien?" ist eine häufig gestellte Frage, die von vielen Mitarbeitern gestellt wird. Es ist so üblich, dass viele Organisationen spezielle erste Job-Sites einrichten, um mögliche Diskriminierungsfälle zu behandeln. Bundes- und Landesgesetze verbieten das Schreien am Arbeitsplatz nicht, aber es gibt Grenzen, was Arbeitgeber ihren Angestellten sagen können.

Besuchen Sie die Website des Ministeriums für Arbeit und Beschäftigung, um weitere Informationen zu erhalten.

Diskriminierende Verleumdungen und Kommentare zu Geschlecht, Religion oder Alter sind illegal (Business-Frau drückt Wut aus, während auf ihrem Handy Bild von Andy Dean von Fotolia.com)

Recht auf Information

Arbeitsgesetze verbieten nicht unprofessionelles Verhalten wie Schreien, Fluchen oder harte Kommentare.

Sie schützen die Mitarbeiter jedoch vor Verhaltensweisen, die eine feindselige oder beleidigende Arbeitsumgebung schaffen. Mitarbeiter haben das Recht, mit dem HR-Sektor Fälle von Chefs zu besprechen, die ein unfreundliches Arbeitsumfeld schaffen. Wenn irgendeine Form von Diskriminierung vorliegt, können die Mitarbeiter auch Hilfe von der Aufsichtsbehörde für Arbeit in Anspruch nehmen, um einen Antrag zu stellen, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers zu haben, da es für einen Auftragnehmer nicht zulässig ist, einen Mitarbeiter, der einen Anspruch geltend macht, zu belästigen, zu entlassen oder zu zensieren.

Diskriminierung nach ethnischer Zugehörigkeit und Alter

Wenn die Schreie eines Chefs Kommentare zu Geschlecht, Alter, Hautfarbe oder Religion enthalten, haben die Mitarbeiter das Recht, eine Beschwerde beim Superintendent of Labor einzureichen. Die Regierung verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Alter, Religion, Hautfarbe oder Geschlecht der Person. Chefs, die diskriminierende Argumente verwenden, um zu verhindern, dass Menschen Anpassungen am Arbeitsplatz fordern - beispielsweise Stunden in bestimmten Abständen zum Beten -, verstoßen sie gegen die Arbeitsvorschriften.

Sexuelle Belästigung

Jede sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist illegal. Sexuelle Annäherungen, Bitten um sexuelle Gefälligkeiten oder verbale Belästigung dieser Art verstoßen gegen die Bestimmungen der Aufsichtsbehörde. Bosse, die Mitarbeiter aufgrund einer sexuellen Behandlung misshandeln, können Geldstrafen erhalten. Mitarbeiter, die belästigt werden, sollten sich an die Personalabteilung der Superintendenz wenden.

Ärztlicher Zusammenbruch

Krankheiten, Schwangerschaft, Behinderung und medizinische Informationen (z. B. genetische Daten) sind private Daten und können vom Arbeitgeber nicht in die öffentliche Diskussion einbezogen werden. Das Arbeitsministerium verlangt von Arbeitgebern einen sicheren Zugang zum Arbeitsplatz und zu physischen Einrichtungen für behinderte Mitarbeiter. Bosse, die sich weigern, einen Zugang für Rollstuhlfahrer zu schaffen, einen Mitarbeiter für einen Arzttermin verlassen lassen oder wenn er wegen Krankheit abwesend ist oder Mutterschaftsurlaub ablehnt, verstoßen gegen das Arbeitsgesetz.