Wie bewerbe ich mich für ein Praktikum?

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Bewerbung um eine intensive Vakanz
Wie
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Für interne Vakanzen legen die meisten Unternehmen dieselben Kriterien fest, die in externen Bewerbungen verwendet werden. Dies kann das Senden eines Anschreibens und eines Lebenslaufs sowie ein Interview mit der für die Stelle verantwortlichen Person umfassen.

Anweisungen

Wenn Sie sich im Unternehmen befinden, wissen Sie vielleicht besser, was sie von den Kandidaten erwartet (Joingate / iStock / Getty Images)

Bewerbung um eine intensive Vakanz

Bereiten Sie ein professionelles Anschreiben und einen Lebenslauf vor. Markieren Sie bei der Vorbereitung Ihre Qualifikationen und Beiträge zum Unternehmen. Dies kann Ihre Mitwirkung in Ausschüssen und Ihre Teilnahme an bestimmten Projekten beinhalten. Betonen Sie auch die Anstrengungen außerhalb Ihres beruflichen Umfangs, die Ihrer Abteilung einen Mehrwert verleihen.
Senden Sie den Brief und den Lebenslauf an die entsprechende Abteilung. Es ist wichtig, die von Ihrem Unternehmen festgelegten Verfahren für interne Vakanzen einzuhalten. Die meisten Unternehmen veröffentlichen ein Verfahrensdokument auf ihrer Website. Wenn Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich an einen Personalverantwortlichen, um sicherzustellen, dass die ordnungsgemäßen Verfahren befolgt werden.
Sprechen Sie mit Ihrem derzeitigen Vorgesetzten über Ihr Interesse an dem Job. Dies bedeutet nicht nur, dass Sie respektvoll um Zustimmung gebeten werden, sondern auch, dass Ihr Chef sich darauf vorbereiten muss, wenn Sie jemanden suchen müssen, der Ihre Position besetzt. Vielleicht kann er Ihnen noch mit einem Empfehlungsschreiben helfen.
Führen Sie das Interview mit dem verantwortlichen Manager oder mit einem Personalvertreter durch. Verkleiden Sie sich professionell, auch wenn Sie in einer ungezwungenen Umgebung arbeiten. In den meisten Fällen führen die Arbeitgeber mit allen internen Kandidaten ein Ausbildungsinterview durch. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Qualifikationen für das Praktikum nicht ausreichen, suchen Sie nach Ausbildungsmöglichkeiten und legen Sie Ziele und Fristen fest, um sich zu qualifizieren. Sprechen Sie mit der Person, die für die Einstellung verantwortlich ist, über diese Alternativen, um Ihr Interesse an der Beschäftigung mit dem Job zu zeigen.
Senden Sie einen Brief oder eine E-Mail an den zuständigen Manager für Ihre Zeit. Markieren Sie in Ihrem Brief Ihre Ziele, Qualifikationen und Ihr Interesse an der Position.

Wie

Die Beförderung eines Mitarbeiters hilft, das Wachstum des Unternehmens zu stimulieren und gute Fachkräfte zu halten. Vorbereitung und Begeisterung bei der Bewerbung für ein Praktikum können Ihnen helfen, den Respekt Ihres Arbeitgebers für Ihre Professionalität zu erlangen.