Inhalt
Bevor Sie sich Gedanken darüber machen, was Sie anziehen sollen, oder versuchen, die richtigen Antworten auf die Fragen zu finden, die während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden, muss die Person einen Lebenslauf einreichen, der die Aufmerksamkeit eines potenziellen Arbeitgebers auf sich zieht. Ein Lebenslauf sowie ein eventuell erforderliches Anschreiben sind ein erster Eindruck. Dies kann zu einem Vorstellungsgespräch oder einem Ablehnungsschreiben führen. Obwohl sie variieren können, haben sie alle einige Teile gemeinsam.
Kontakt Informationen
Kontaktinformationen sind der erste Teil des Lebenslaufs, den ein potenzieller Arbeitgeber sieht. Sie befinden sich normalerweise oben oder links auf der Seite und sollten den vollständigen Namen der Person in der obersten Zeile auflisten. Die folgenden Zeilen müssen Ihre ständige Adresse enthalten. Die Telefonnummer - Mobil oder Privat oder beides - muss in derselben Leitung oder in verschiedenen Leitungen aufgeführt sein. Wenn jedoch beide Nummern aufgeführt sind, müssen die Handynummer und die private Telefonnummer angegeben werden, damit der Arbeitgeber weiß, welche Nummer er anrufen wird.
Bildung
Normalerweise setzt eine Person Bildung nach Kontaktinformationen. Der Bildungsteil enthält eine Liste der besuchten Schulen, der erhaltenen Schulungen und der erhaltenen Zertifizierungen. Darüber hinaus ist der Bildungsteil chronologisch aufgelistet, wobei der letzte zuerst aufgeführt ist. Zum Beispiel enthält eine Person, die die Universität von São Paulo besucht hat, den Namen der Universität sowie das Datum ihres Abschlusses, ihren Abschluss und sein Diplom. Wenn die Person noch am College ist, enthält sie das voraussichtliche Abschlussdatum. Wenn die Person jedoch kein College besucht hat, kann sie ihr Abitur auflisten.
Berufsgeschichte
Der Abschnitt zur Berufsgeschichte wird manchmal als Berufserfahrung bezeichnet. Dieser Teil des Lehrplans besteht aus den Unternehmen, für die der Einzelne gearbeitet hat. In der Regel werden Anstellungsdaten, Positionen und Verpflichtungen nach dem Namen des Arbeitgebers angegeben. Militärpraktika und -erfahrungen sind in diesem Bereich in chronologischer Reihenfolge aufgeführt, wobei die neuesten zuerst vorliegen.
Kompetenzen
Fähigkeiten, auch Qualifikationen genannt, werden aufgelistet. Dieser Abschnitt sollte die Fähigkeiten enthalten, über die die Person verfügt und die der Arbeitgeber vom Kandidaten erwartet. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise nach guten Kommunikationsfähigkeiten für einen Job als Sekretär sucht, sollte die Person diese Fähigkeit - falls zutreffend - in den Abschnitt "Fähigkeiten" aufnehmen. Darüber hinaus muss die Person über technische Fähigkeiten verfügen, z. B. Kenntnisse in Computersoftware oder einfache Arbeit in einem Team.
