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Einige der beliebtesten Interviewfragen sind generisch genug, um sich auf praktisch jede Position zu beziehen, jedoch spezifisch genug, um Einblick in die Persönlichkeit und das Potenzial des Kandidaten zu geben. Die am häufigsten gestellten Fragen in einem Beschäftigungsinterview fallen normalerweise in Kategorien wie Einführungsfragen, Verhalten, Vorlieben und Meinungen sowie Selbsteinschätzung.
Einleitende Fragen
Die einleitenden Fragen erscheinen zu Beginn des Interviews und sind breit und offen, wie zum Beispiel: Erzählen Sie uns etwas über sich selbst. Was wissen Sie über unser Unternehmen? Was hat Sie an dieser Stellenanzeige interessiert? Wenn der Job eine Reise erfordert, kann ein Interviewer fragen: Haben Sie einen aktualisierten Pass?
Verhaltensfragen
Bei Verhaltensfragen muss der Befragte frühere Erfahrungen melden. Beispiele sind: Was ist Ihre größte Leistung? Nennen Sie mir ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie über den Tellerrand hinaus denken mussten. Erzählen Sie uns davon, wie Sie einmal mit einem Kollegen Schwierigkeiten hatten und wie Sie ihn gelöst haben. Was sagt Ihr letzter Arbeitgeber, dass Sie sich verbessern müssen? Haben Sie bei der Arbeit ein ethisches Dilemma erlebt? Wie hast du es gelöst? Hatten Sie jemals zwei Termine gleichzeitig einzuhalten? Wie bist du damit umgegangen? Was war die frustrierendste Erfahrung, die Sie bei der Arbeit gemacht haben? Nennen Sie ein Problem, mit dem Sie und Ihr Chef nicht einverstanden sind. Wie hast du es gelöst? Erzählen Sie uns von einer Zeit, als Sie bei der Arbeit über die Erwartungen hinausgingen. Was würdest du in deinem letzten Job anders machen? Warum haben Sie Ihren Hochschulabschluss gewählt? Was hast du an deinem letzten Job am meisten gehasst? Wer hatte den größten Einfluss auf Ihre Karriere?
Vorlieben und Meinungen
Interviewer können Einblick in die berufliche Persönlichkeit des Bewerbers erhalten, indem sie nach Vorlieben und Meinungen fragen. Beispiele sind: Arbeiten Sie lieber selbstständig oder mit einem Team? Warum verlassen Sie Ihre derzeitige Position? Warum möchten Sie speziell für unsere Organisation arbeiten? Was sind deine Gehaltsvorstellungen? Haben Sie Fragen zu unserer Organisation? Was wäre Ihre sofortige Verfügbarkeit? Wie definieren Sie Kundenservice? Wie gehen Sie mit der Notwendigkeit um, letzte Änderungen an der Aufgabe vorzunehmen? Welches Buch liest du gerade? Was ist etwas, was Sie leidenschaftlich sind? Was vermisst du am letzten Job am meisten? Warum willst du diese besondere Position? Möchten Sie umziehen? Was wären Ihre ersten drei Ziele für die ersten drei Monate in dieser Position? Bevorzugen Sie ein entspanntes oder professionelles Arbeitsumfeld? Was bedeutet "Professionalität" für Sie? Arbeiten Sie lieber in größeren oder kleineren Unternehmen? Was sind die Qualitäten eines guten Führers? Wer sind deine Helden? Wie fühlst du dich mit Überstunden? Wenn Sie mit jemandem auf der Welt zu Mittag essen könnten, wer wäre das?
Selbsteinschätzung
Bei Fragen zur Selbsteinschätzung müssen sich die Kandidaten selbst verkaufen und gleichzeitig ihre Schwächen ehrlich behandeln. Beispiele sind: Warum sollten wir Sie einstellen? Beschreibe dich in drei Worten. Was ist Ihr persönliches Leitbild? Könnten Sie sich eher als eine "tolle Figur" oder als Detailperson bezeichnen? Was sind Ihre Methoden zur Aufrechterhaltung der Organisation? Mit welchen Persönlichkeitstypen arbeiten Sie mit den Besten zusammen? Mit welchen Persönlichkeitstypen kommst du nicht zurecht? Wie würden Sie mit einem Teamprojekt umgehen, in dem ein Mitglied seine Aufgaben nicht erfüllt? Was sind Ihre Bewältigungsmechanismen für die Bewältigung von Stress? Wenn Sie eine Aufgabe mit einer unmöglichen Frist erhalten würden, wie würden Sie damit umgehen? Wo siehst du dich in fünf Jahren? Was können Sie anbieten, das Sie von den anderen Kandidaten unterscheidet?
