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Obwohl es sehr wichtig ist, unsere Arbeitsrechte zu garantieren, haben viele Menschen immer noch Zweifel daran, wofür PIS ist. Dies geschieht normalerweise, weil das Unternehmen verpflichtet ist, sich bei Caixa Econômica Federal zu registrieren. Daher nutzen wir dieses Recht nur, wenn wir einen Job verlassen oder bei einer anderen ungewöhnlichen Gelegenheit. Wenn Sie immer noch Zweifel daran haben, was PIS genau ist, lesen Sie unten alles, was Sie über die garantierten Rechte wissen müssen.
PIS?
Das Akronym PIS steht für Social Integration Program. Dies ist ein von der Bundesregierung erstelltes Programm mit dem Ziel, die Einkommensverteilung zu unterstützen. Es richtet sich an Personen, die von Unternehmen (juristischen Personen) im Rahmen des CLT-Regimes (Consolidation of Labour Laws) eingestellt wurden. PIS ist ein Beitrag des Unternehmens zu seinen registrierten Mitarbeitern, der Rechte wie Arbeitslosenversicherung, FGTS, Gewinnbeteiligung usw. garantiert. Der Mitarbeiter ist registriert, um PIS in seinem ersten Job zu haben, und diese Nummer bleibt bis zur Pensionierung dieselbe, auch wenn der Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz wechselt.
Wie funktioniert es?
Die Registrierung zur Erlangung einer PIS-Nummer erfolgt direkt bei einer Zweigstelle von Caixa Econômica Federal. Das Unternehmen muss lediglich ein Formular mit seinen Mitarbeiterdaten ausfüllen. Dieses Formular ist auf der Caixa-Website unter dem Namen DCN (NIS Registration Document) verfügbar. Sobald die Registrierung abgeschlossen ist, erhält der Mitarbeiter eine Karte mit seiner Registrierungsnummer, über die er die Sozialleistungen einsehen und abheben kann. Wenn Sie nicht mehr in dem Unternehmen arbeiten, in dem Sie zum ersten Mal registriert wurden, aber keine PIS-Karte haben, suchen Sie einfach mit Ihrer Arbeitskarte nach einer Caixa-Niederlassung und fordern Sie ein Duplikat an.
Was ist PASESP?
PASESP (Programm zur Bildung des Erbes öffentlicher Bediensteter) hat dieselbe Funktion wie PIS, richtet sich jedoch, wie der Name schon sagt, an öffentliche Bedienstete. Daher ist PASESP für Beamte gedacht, die dem gesetzlichen Bundesregime folgen, und wird nicht von Caixa Econômica Federal bedient, sondern von der Banco do Brasil verwaltet. Daher muss die Registrierung oder Anforderung einer doppelten Karte bei dieser Bank erfolgen. Bei der Registrierung bei PIS oder PASESP hat jeder Mitarbeiter zusätzlich zu den bereits genannten Leistungen das Recht auf Gehaltszulage.
Was ist eine Gehaltszulage?
Wenn Sie bereits fünf Jahre bei PIS oder PASESP registriert sind (dh Ihre erste Stelle war vor fünf Jahren) und im von der Bundesregierung berücksichtigten Basisjahr bis zu zwei Mindestlöhne erhalten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf den Gehaltsbonus. Sie müssen nur das Datum Ihrer ersten Registrierung überprüfen und haben im aktuellen Basisjahr mindestens 30 Tage gearbeitet. Beispiel: Wenn Ihre erste Registrierung aus dem Jahr 2009 stammt und Sie 2013 (Basisjahr) mindestens 30 Tage gearbeitet haben, können Sie die Gehaltszulage zwischen August 2014 und Juni 2015 zurückziehen. Die Höhe der Zulage beträgt einen Mindestlohn und wer sich in dieser Zeit nicht zurückzieht, verliert das Recht.
