Inhalt

• Gesetzliche Anforderungen
• Schutz des Arbeitgebers
• Merkmale des Rücktrittsschreibens
• Verwendung des Rücktrittsschreibens

Das Rücktrittsschreiben ist ein Dokument, in dem die Gründe aufgeführt sind, aus denen ein Mitarbeiter aus einer Position oder einem Unternehmen entlassen wird. Obwohl es nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, dieses Schreiben zu verfassen, ist es ratsam, es zu schreiben, um die Gründe für die Entlassung zu klären, und zur späteren Bezugnahme vorzulegen. Es ist auch gut für den Angestellten, diesen Brief zu erhalten, damit er erkennen und verbessern kann, was er bei der nächsten Arbeit ausgelassen hat.

Obwohl nicht obligatorisch, ist es immer gut, den Rücktrittsbrief zu schreiben (Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

Gesetzliche Anforderungen

Das Schreiben eines Rücktrittsschreibens kann Sie am Ende schützen, wenn Sie dazu veranlasst werden, den Mitarbeiter in Zukunft erneut einzustellen. In dem Rücktrittsschreiben sind die Gründe für die Ausnahmeregelung aufgeführt, so dass sie an die Probleme erinnern können, die zu dieser Maßnahme geführt haben. Es ist auch wichtig, das Rücktrittsschreiben aufzubewahren, um zu wissen, wie man mögliche zukünftige Arbeitgeber korrekt referenziert.

Schutz des Arbeitgebers

Das Rücktrittsschreiben kann als Verteidigung dienen, wenn der entlassene Arbeitnehmer beschließt, ihn zu verklagen. Der Mitarbeiter kann ein Verfahren wegen nicht ordnungsgemäßer Kündigung eröffnen, was ihn dazu zwingt, die Gründe für die Kündigung zu beweisen. Das Rücktrittsschreiben und die darin enthaltenen Informationen werden Ihnen dabei helfen, Ihren Fall zu klären. Je ehrlicher die Informationen, an die Sie sich wenden können, desto besser sind Sie darauf vorbereitet, rachsüchtige Mitarbeiter zu treffen.

Merkmale des Rücktrittsschreibens

Das Rücktrittsschreiben muss den Mitarbeiter über das Enddatum der Dienstleistung, die Kündigungsgründe und eine Liste von Faktoren informieren, die ihm oder ihr helfen können, sich zu verbessern. Der Brief sollte die Leistung des Mitarbeiters mit den Unternehmenszielen vergleichen, damit er verstehen kann, was passiert ist. Andere Informationen wie Leistungen und Gehaltszahlungen sollten in dem Schreiben ebenfalls klargestellt werden.

Verwendung des Rücktrittsschreibens

Während der Arbeitgeber das Rücktrittsschreiben verwendet, um Informationen über den Angestellten für spätere Zwecke aufzubewahren, kann der Angestellte damit die Punkte ermitteln, die verbessert werden müssen. Wenn im Rücktrittsschreiben Verzögerungen und mangelndes Engagement für das Team angeführt werden, kann der Mitarbeiter von diesen Informationen profitieren, um zu wissen, wie er sich bei der nächsten Arbeit besser verhalten kann. Deshalb wird das Kündigungsschreiben in der Regel nach dem Verzicht abgegeben oder weil es vom Arbeitnehmer beantragt wurde.