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Mit einigen Einschränkungen haben US-Arbeitgeber das Recht, die Anrufe, Voicemails und Textnachrichten eines Mitarbeiters ohne Wissen des Mitarbeiters zu überwachen (Ausnahmen im Gesetz finden Sie im Abschnitt "Tipps"). Die meisten Arbeitgeber werden die Arbeitnehmer darüber informieren, dass eine Überwachung durchgeführt wird, normalerweise anhand von Krankenakten, Memos oder bei Teambesprechungen. Dies ist jedoch nicht immer der Fall.
Sie werden erst dann feststellen, dass Ihr Arbeitgeber die Kontrolle über Sie behält, wenn der Zeitpunkt für die jährliche Beurteilung gekommen ist oder wenn Sie wegen Verstoßes gegen die Arbeitsregeln in Schwierigkeiten geraten. Nehmen Sie zur Sicherheit an, dass das Büro und Ihr Mobiltelefon überwacht werden und sich korrekt verhalten.
Schritt 1
Achten Sie auf Klicks, Pieptöne, Knackgeräusche oder andere Geräusche in der Leitung. Während dies nicht immer eine todsichere Methode zur Erkennung der Telefonüberwachung ist, machen viele Aufnahmegeräte verräterische Geräusche, die Sie darauf hinweisen, dass Ihr Anruf aufgezeichnet wird.
Schritt 2
Informieren Sie Ihren Vorgesetzten, wenn die Anrufe in Ausnahmefällen gering sind, wenn die Batterien schneller als normal entladen werden oder wenn Sie glauben, dass das Telefon heiß wird, auch wenn es nicht verwendet wird. Dies sind häufige Anzeichen dafür, dass Ihr Handy ausspioniert wird.
Schritt 3
Stellen Sie das schnurlose Telefon, das Ihnen Ihr Arbeitgeber gegeben hat, neben Ihr Auto oder Ihren Stereo-Heimlautsprecher und achten Sie auf das Summen oder Pfeifen. Während ein kurzes "Beep-Beep-Beep" -Geräusch normal ist (auch wenn das Telefon ausgeschaltet ist), sind Brummgeräusche, die länger als einige Sekunden dauern, abnormal und oft ein Zeichen dafür, dass Ihr Telefon überwacht wird.
Schritt 4
Finden Sie heraus, ob sich Ihr Handy von selbst einschaltet oder umgekehrt nicht ausschaltet, selbst wenn Sie die Ein- / Aus-Taste drücken. Dies zeigt normalerweise an, dass das Telefon verwendet wird oder dass die Spionagesoftware geheim installiert wurde.
Schritt 5
Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob es möglich ist, ein neues Mobiltelefon oder eine neue Nebenstelle freizugeben, wenn Sie eines der oben aufgeführten Probleme haben. Wenn diese Probleme bei einem neuen Telefon weiterhin bestehen, können Sie ziemlich sicher sein, dass Ihr Arbeitgeber Sie ausspioniert.
Schritt 6
Informieren Sie Ihren Arbeitgeber, wenn Sie der Meinung sind, dass das Unternehmen Ihre gesetzlichen Rechte überschritten hat. Obwohl Auftragnehmer ihre arbeitsbezogenen Telefonanrufe, Textnachrichten und E-Mails legal überwachen können, dürfen sie ihre persönlichen Telefone oder privaten Computer nicht ausspionieren.
