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Tarifverhandlungen werden von Gewerkschaften ausgeübt, um für ihre Mitglieder bessere Löhne und Arbeitsbedingungen zu erzielen. An dem Prozess der Tarifverhandlungen sind Vertreter von Management- und Arbeitnehmerverbänden beteiligt, die versuchen, für beide Seiten befriedigende Lösungen zu finden. Wenn dieser Prozess fehlschlägt, ist das Ergebnis oft ein Streik oder eine Unterbrechung.
Vorteil: Konsistenz
Der Prozess der Tarifverhandlungen ermöglicht die Entwicklung einer kontinuierlichen Beziehung zwischen den Arbeitnehmern und der Geschäftsführung. Es wurden Standards und Richtlinien eingeführt, so dass jede Seite weiß, was von der anderen erwartet wird. Diese Dynamik verringert das Bruchrisiko am Arbeitsplatz, wenn die eine oder andere Seite unerwartete Bewegungen oder Anforderungen vornimmt. Selbst wenn beide Seiten nicht einverstanden sind, ist es für jeden hilfreich, den Kontext des Konflikts zu kennen und die Position auf jeder Seite zu verstehen. Tarifverhandlungen erhöhen die ständige Kommunikation zwischen allen Parteien.
Vorteil: Solidarität
Arbeitnehmer, die ohne Gewerkschaft arbeiten, unterliegen dem Gebot des Arbeitgebers. An einem großen Arbeitsplatz hat ein einzelner Mitarbeiter wenig Kraft. Dies macht sich insbesondere in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit bemerkbar, in denen die Arbeitnehmer keinen Anstieg haben, weil sie durch andere ersetzt werden können, die die Arbeit ohne zu klagen tun würden. Tarifverhandlungen durch Gewerkschaften machen aus einer Gruppe von atomisierten Arbeitern effektiv eine große Arbeitskraft, mit der die Verwaltung keine andere Wahl hat als zu verhandeln. Während das Management durch den Verlust eines Arbeitnehmers möglicherweise nicht betroffen ist, kann es nicht die gesamte Belegschaft ruinieren.
Nachteil: Gewerkschaftsgebühren
Arbeitnehmer, die an gewerkschaftlich organisierten Orten arbeiten, müssen Gewerkschaftsgebühren zahlen, die auf jedem Gehaltsscheck erhoben werden. Im Laufe der Zeit kann dies eine beträchtliche Geldsumme erreichen. Verschiedene Arbeiter haben unterschiedliche Meinungen dazu. Für Arbeitnehmer, die mit ihrer Arbeitssituation zufrieden sind und keine Tarifverhandlungen durch Vermittlung einer Gewerkschaft empfinden, kann die Verpflichtung zur Entrichtung der Gewerkschaft belastend und unnötig erscheinen.
Nachteil: Minderheitenstimmen
Die Entscheidungen der Gewerkschaft während des Tarifverhandlungsprozesses werden durch Abstimmung getroffen. In großen Gewerkschaften mit Tausenden von Mitgliedern gibt es unvermeidlich viele Menschen, die bei einer Abstimmung nicht nachdenken. Dies kann ein Problem für jemanden sein, der Mitglied einer Gewerkschaft ist, von der Agentur im Tarifverhandlungsprozess vertreten wird, stimmt jedoch nicht mit den Richtlinien oder Entscheidungen der Gewerkschaft überein. Ständige Überwältigung durch die Mehrheit kann dazu führen, dass Einzelne entfremdet und falsch dargestellt werden.
