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Wenn Sie von einer Führungsposition in eine andere wechseln oder zu einer Position als Vorgesetzter oder Manager aufsteigen, spielt die Art und Weise, wie Sie sich im Interview verhalten, eine wichtige Rolle bei der Erlangung des Jobs. Es ist normal, sich etwas nervös zu fühlen, aber mit der richtigen Vorbereitung können Sie sicher sein. Denken Sie daran, dass die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bedeutet, dass Sie die Mindestanforderungen für die Position erfüllt haben. Ihr Ziel darin ist es also, zu zeigen, dass Sie eine Führungskraft sind.
Schritt 1
Recherchiere. Entdecken Sie die Produkt- oder Dienstleistungspalette des Unternehmens. Machen Sie sich ein Bild davon, worum sich die Abteilung kümmert, und Sie können Vorgesetzter werden. Entdecken Sie seine Kultur und Praktiken. Sprechen Sie mit Kollegen, die Erfahrung im Unternehmen haben, um Details zu entdecken, die normalerweise nicht bekannt gegeben werden.
Schritt 2
Bereiten Sie sich auf arbeitsbezogene Fragen vor. Bestimmen Sie anhand Ihrer Erfahrung und Ihrer Funktionsweise, wie Ihre Fähigkeiten dem Unternehmen zugute kommen können. Listen Sie die Maßnahmen auf, die Sie ergreifen können, um die Effizienz zu steigern und eine bessere Leistung zu erzielen. Bewahren Sie diese Daten während des Interviews zur Diskussion auf.
Schritt 3
Erstellen Sie eine Liste Ihrer stärksten Führungsqualitäten und verbinden Sie jede mit einer Geschichte, die dies beweist. Erstellen Sie eine Antwort auf die Frage "Was sind Ihre größten Mängel?" und stellen Sie sicher, dass die Antwort Ihre Arbeit zur Behebung der Behinderung widerspiegelt.
Schritt 4
Kommen Sie zehn bis 15 Minuten zu früh zum Interview und begrüßen Sie die Gastgeber mit einem festen Händedruck und sicherem Blickkontakt. Sprechen Sie sicher und vertrauen Sie auf Ihre Vorbereitung auf Fragen. Formulieren Sie diejenigen neu, die Sie überraschen, um Ausrutschen zu vermeiden, und stellen Sie sicher, dass Sie verstehen. Sei zuversichtlich, aber nicht arrogant.
Schritt 5
Schließen Sie mit einem Dankesbrief an die Interviewer. Fügen Sie eine persönliche Notiz hinzu, die Sie an ein Highlight während des Meetings erinnert. Dies hilft, sich positiv an Sie zu erinnern und Sie von den anderen Kandidaten abzuheben.
