Inhalt
Bevor Sie sich Gedanken machen, was Sie anziehen sollen, oder versuchen, über die richtigen Antworten auf die während eines Vorstellungsgesprächs gestellten Fragen nachzudenken, sollte die Person einen Lebenslauf einreichen, der die Aufmerksamkeit eines potenziellen Arbeitgebers auf sich zieht. Ein Lebenslauf sowie ein eventuell erforderliches Anschreiben sind ein erster Eindruck. So kann es zu einem Vorstellungsgespräch oder einem Ablehnungsschreiben kommen. Obwohl sie variieren können, haben sie alle einige Gemeinsamkeiten.
Kontaktinformationen
Kontaktinformationen sind der erste Teil des Lebenslaufs, den ein potenzieller Arbeitgeber sieht. Sie befinden sich normalerweise oben oder links auf der Seite und sollten den vollständigen Namen der Person in der oberen Zeile angeben. Die folgenden Zeilen müssen Ihre ständige Adresse enthalten. Die Telefonnummer - Mobilfunk oder Privat oder beides - sollte auf derselben Leitung oder auf verschiedenen Leitungen aufgeführt sein. Wenn jedoch beide Nummern aufgelistet sind, sollte angegeben werden, welches das Mobiltelefon ist und welches die Heimat ist, damit der Arbeitgeber weiß, welche Nummer er anrufen wird.
Bildung
Normalerweise stellt eine Person die Ausbildung nach den Kontaktinformationen auf. Der Bildungsbereich enthält eine Liste der besuchten Schulen, der durchgeführten Schulungen und der erhaltenen Zertifizierungen. Außerdem wird der Bildungsabschnitt in chronologischer Reihenfolge aufgelistet, wobei der jeweils jüngste zuerst aufgeführt wird. Eine Person, die an der Universität von São Paulo studiert hat, gibt beispielsweise den Namen der Universität sowie das Datum des Abschlusses, seinen Abschluss und ihren Abschluss an. Wenn die Person noch in der Schule ist, enthält sie das voraussichtliche Datum für den Abschluss. Wenn die Person jedoch kein College besucht hat, kann sie ihr Abitur auflisten.
Berufsgeschichte
Der Abschnitt zur Karrieregeschichte wird manchmal als Berufserfahrung bezeichnet. Dieser Teil des Lehrplans besteht aus den Unternehmen, in denen der Einzelne tätig ist. In der Regel werden die Beschäftigungsdaten, Positionen und Verpflichtungen nach dem Namen des Arbeitgebers angegeben. Stadien und militärische Erfahrung werden in diesem Bereich in chronologischer Reihenfolge aufgeführt, wobei die jüngsten zuerst stehen.
Fähigkeiten
Fähigkeiten, auch Qualifikationen genannt, werden aufgelistet. Dieser Abschnitt sollte die Fähigkeiten der Person enthalten und die Erwartungen des Arbeitgebers an den Kandidaten. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise nach guten Kommunikationsfähigkeiten für einen Job als Sekretär sucht, sollte die Person diese Fähigkeit - falls zutreffend - in den Abschnitt "Fähigkeiten" aufnehmen. Darüber hinaus sollte die Person über technische Fähigkeiten verfügen, z. B. Kenntnisse in Bezug auf Computersoftware oder die einfache Teamarbeit.
