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Teamwork-Spiele verbessern in der Regel die Motivation, aber wenn es Probleme mit dem Team gibt, werden sie am besten durch die Seminare gelöst. Büroangestellte fühlen sich möglicherweise müde oder unmotiviert in ihrer Umgebung, wenn sie sich nicht körperlich bewegen und von außen stimulieren. Teammotivationsspiele können zu mehr Lachen und Kameradschaft anregen, die Problemlösungskompetenz von Teams fördern, die Rolle der Teammitglieder und ihre Verantwortlichkeiten stärken und auch den Wunsch des Teams erneuern.
Alles gefesselt
Teilen Sie Ihre Mitarbeiter in Teams von sechs bis 15 Personen auf und lassen Sie sie in einem engen Kreis stehen und sich gegenüberstehen. Die Teilnehmer müssen sich nun nähern und ihre Arme um die Mitte des Kreises legen und die Hände der Person in die entgegengesetzte Richtung drücken. Jede Hand muss von einer anderen Person gehalten werden. Jetzt kommt der lustige Teil; ohne sich die Hände des anderen freizugeben, müssen die Teilnehmer in den ursprünglichen Zirkus zurückkehren, indem sie ihre Arme unter und über die anderen führen und im Team entscheiden, wie dies zu tun ist. Stoppen Sie das Spiel, wenn die Teams die Runde beendet haben oder bereits genug versucht zu haben scheinen (15 Minuten reichen wahrscheinlich für diese Aktivität aus). Anschließend können erfolgreiche Teams diskutieren, wer die Hauptrolle übernahm und wie das Team kommunizierte und zusammenarbeitete. Die verhafteten Teams konnten darüber diskutieren, ob sie das Spiel als schwierig empfanden oder ob sie mehr Zeit benötigten und wie sie sich anders verhalten würden, wenn sie eine andere Chance hätten.
Spiel der Fragen
Stimulieren Sie das Denken Ihrer Mitarbeiter und lassen Sie sie mit einem Fragebogen mehrere Gruppenideen haben. Teilen Sie die Arbeiter in Teams auf, um gegeneinander anzutreten. Diese Aktivität ermutigt Menschen, die in verschiedenen Bereichen arbeiten, zusammenzuarbeiten und unterschiedliche Fähigkeiten zu schätzen.
Vertrauen Sie zu Fuß
Büroangestellte werden es lieben, für diese lustige Aktivität auszuhängen. Ein lokaler Wald, ein Park oder Erholungsgebiete sind ideale Orte. Wählen Sie einen Bereich mit natürlichen Hindernissen aus. Wenn Sie beispielsweise ein offenes Feld verwenden, nehmen Sie einige Pappkartons, um Hindernisse zu schaffen. Teilen Sie die Teams in Paare auf. Eine Person in jedem Paar wird mit verbundenen Augen verbunden, während die andere sie verbal um das Hindernis herumführt, bis sie den vorgesehenen Zielpunkt erreicht. Die anderen Paare werden Spaß haben, bis sie an der Reihe sind. Lassen Sie die Teams danach besprechen, wie sie sich fühlen und für die Sicherheit des anderen verantwortlich sind und ob der Partner der Augenbinde Schwierigkeiten hatte, sich auf seinen Führer zu verlassen, und warum. Diskutieren Sie auch die allgemeinen Punkte über die Bedeutung des Vertrauens in einem Team.
Gestrandet auf einer einsamen Insel
Teilen Sie das Büro in Teams von fünf bis zehn Personen auf. Innerhalb der Gruppen muss jedes Mitglied entscheiden, welchen Gegenstand er auf eine einsame Insel mitnehmen möchte, und dann dem Rest der Gruppe den Grund für die Auswahl des Gegenstands, seine Wichtigkeit und seine Absicht mitzuteilen. Teilen Sie den Teams dann mit, dass sie Ideale entwickeln sollten, wie sie ihre eigenen Überlebenschancen verbessern können, indem sie die ausgewählten Elemente teilen und sie auf kreative Weise zusammen verwenden. Bitten Sie jede Gruppe nach zehn oder fünfzehn Minuten, ihre Ergebnisse vorzustellen und die besten Ideen zu belohnen.
