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Das Erstellen einer Anzeige zum Anbieten eines Jobs ist nicht wie das Erstellen von Anzeigen für potenzielle Kunden. Dies bedeutet, dass Sie Ihre Leser anziehen, erziehen und ihre Aufmerksamkeit erlangen müssen. Planen Sie Ihre Anzeige, bevor Sie mit dem Schreiben beginnen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Bewerber über alle relevanten Punkte zur Position informieren.
Sprache
Bevor Sie mit dem Schreiben Ihres Textes für den verfügbaren Jobplatz beginnen, bestimmen Sie Ihre Zielgruppe, da Sie dadurch die Sprache verwenden können, die für Ihre Anzeige die richtige ist. Wenn Sie beispielsweise einem Autor eines Humorblogs Stellenangebote zur Verfügung haben, sollte der Text kausal und mit Witzen geschrieben werden, da dies dem Leser die Umgebung mitteilt, in der er funktionieren wird. Umgekehrt, wenn die Arbeit in eine Position geht, die Disziplin und Ernsthaftigkeit erfordert, sollte der Text entsprechend diesem Profil geschrieben werden. Die Sprache, die Sie in Ihrer Anzeige verwenden werden, sollte den Kandidaten über die Position, das Unternehmen und auch über die Anforderungen der Vakanz informieren.
Qualifikationen
Schreiben Sie eine Liste der Qualifikationen für die Stellenanzeige. Sie können in zwei Kategorien unterteilt werden: Anforderungen und Präferenzen. Sie können Qualifikationen mit dem Text zusammenfassen, indem Sie schreiben: "Ein guter Kandidat muss einen Bachelor-Abschluss in Biologie und drei Jahre Erfahrung in verwandten Bereichen haben." Fügen Sie am Ende der Anzeige die Liste der Qualifikationen hinzu, damit der Kandidat überprüfen kann, was für die Beantragung der Vakanz erforderlich ist.
Aufruf zum Handeln
Wenn Sie mit dem Schreiben Ihrer Stellenanzeige fertig sind, beenden Sie den Text, indem der Kandidat Maßnahmen ergreift. Fordern Sie beispielsweise an, einen Lebenslauf an eine bestimmte Adresse / einen bestimmten Standort zu senden, oder stellen Sie einen Link von einer Website für einen vorläufigen Test für die Position bereit. Behalten Sie den Handlungsaufruf bis zum Ende bei, damit der Kandidat die gesamte Liste der Anforderungen liest, bevor er Informationen sendet.
Wo posten?
Wenn Sie den Text für die Stellenausschreibung ausgefüllt haben, legen Sie fest, wo die Stellenanzeige veröffentlicht werden soll. Lernen Sie Ihre Zielgruppe kennen, wo Sie Ihr Jobangebot einstellen können. Werben Sie nicht einfach auf Ihrer Website, sondern werben Sie für eine bessere Reichweite an anderer Stelle. Technische Arbeiten sollten auf Arbeitstafeln veröffentlicht werden, sie können jedoch auch auf Websites veröffentlicht werden. Erwägen Sie die Platzierung von Anzeigen auf gedruckten oder virtuellen Medien, um Ihre Kandidatenbasis zu erweitern.
