Wie Sie mit Ihrem Chef über einen Mitarbeiter sprechen, der Sie nicht respektiert

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Manchmal erfordert der Umgang mit schwierigen Menschen am Arbeitsplatz das Eingreifen des Chefs oder Vorgesetzten. Dies gilt insbesondere für Kollegen, die keinen Respekt zeigen. Es mag schwierig erscheinen, mit Ihrem Chef oder Vorgesetzten darüber zu sprechen, aber die Lösung von Konflikten ist von entscheidender Bedeutung. Zu wissen, wie er mit einem Kollegen angesprochen werden kann, der ihn nicht respektiert, gibt ihm die Möglichkeit, seine Probleme am Arbeitsplatz zu lösen.

Anweisungen

Konflikte am Arbeitsplatz erfordern manchmal das Eingreifen des Chefs (Pixland / Pixland / Getty Images)

Finden Sie einen sicheren und neutralen Ort, um den Konflikt zu diskutieren. Der Personalraum und die Konferenzräume sind hilfreich, um den Chef auf ein solches Problem hinzuweisen.
Wählen Sie den geeigneten Zeitpunkt, um ein Thema zu besprechen. Es ist nicht richtig mit Ihrem Chef oder Ihren Kollegen, wenn Sie sich die Zeit in einem anstrengenden Teil des Tages nehmen. Bitten Sie um ein Gespräch mit Ihrem Chef und erklären Sie, dass es sich um einen Konflikt zwischen Ihnen und einem Mitarbeiter handelt. Er möchte vielleicht wissen, worum es geht, oder er kann eine Stunde wählen.
Stellen Sie Ihr Problem reif und klar dar. Übertreiben Sie die Rolle des Opfers nicht, da dies dem Chef möglicherweise eine falsche Botschaft vermittelt. Bei Bedarf wird er den Kollegen später anrufen, um das Problem zu besprechen.
Hören Sie sich die Geschichte Ihres Kollegen an, ohne sie zu unterbrechen oder zu übertreiben. Ihr Chef muss von beiden Seiten hören, um eine Lösung zu finden.
Machen Sie eine Liste der Dinge, die Ihr Kollege getan hat, die ihn respektlos fühlen. Verwenden Sie diese Liste, um Ihren Chef anzusprechen, wenn Sie das Problem besprechen.
Besprechen Sie das Thema ohne anklagend zu sein. Nehmen Sie beispielsweise an, Sie fühlen sich "respektiert" und "denken", dass Ihr Kollege bösartig ist. Sagen Sie nicht "er hat mich nicht respektiert". Eine anklagende Haltung kann Ihre Diskussion ruinieren.
Stimmen Sie zu, mit Ihrem Chef und Kollegen eine vernünftige Lösung zu finden. Konfliktlösung erfordert Engagement, insbesondere wenn Sie mit der Person zusammenarbeiten müssen, die Sie nicht respektiert.

Wie

Prüfen Sie Ihre Gefühle neu, bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen. Manchmal können Sie die Dinge persönlich annehmen, und wenn Sie ein oder zwei Tage warten, um nachzudenken, haben Sie Zeit, zu entscheiden, ob Sie das Problem Ihrem Vorgesetzten vorlegen müssen.
Wenden Sie sich an die Polizei, wenn das respektlose Verhalten drohend oder kriminell wird.

Hinweis

Beschwere dich nicht zu sehr. Viele Beschwerden über das Verhalten Ihrer Kollegen beschmutzen Ihr Image. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie immer wieder Probleme mit mehr als einem Mitarbeiter haben, nehmen Sie sich die Zeit und überlegen Sie sich andere Vorgehensweisen für den Umgang mit Bürosituationen.