Inhalt

• Objektive Bewertung
• Subjektive Bewertung
• Vorteil objektiver Beurteilungen
• Vantangem subjektiver Bewertungen
• Nachteile objektiver Beurteilungen
• Nachteile subjektiver Bewertungen

Um die Mitarbeiterentwicklung zu motivieren, ist es wichtig, sie zu bewerten. Es gibt zwei verschiedene Methoden zur Bewertung des Teams: objektive und subjektive Bewertungen. Beide bieten unterschiedliche Vor- und Nachteile. Manager sollten jeden genau verstehen, bevor sie sich für ein Team entscheiden.

Die Tests können eine objektive oder subjektive Bewertungsmethode sein (Digital Vision / Digital Vision / Getty Images)

Objektive Bewertung

Bei einer objektiven Beurteilung beurteilen die Bewerter die Leistung der bewerteten Person nicht. Ein Beispiel für diese Art von Bewertung ist ein Multiple-Choice-Test zu berufsbezogenen Themen. Dies ist eine vollständig objektive Evaluierungsmethode, da der Evaluator nicht beurteilt, ob die Antworten richtig oder falsch sind. In diesem Fall besteht das Ziel darin, den Fragebogen zu korrigieren, anhand dessen der Mitarbeiter bewertet wird.

Subjektive Bewertung

Bei einer subjektiven Beurteilung muss der Evaluator die Leistung der bewerteten Person beurteilen. Anstatt herauszufinden, warum ein Mitarbeiter ein Ziel erreicht hat, muss der Bewerter bestimmen, wie der Mitarbeiter seine Aktivitäten ausführt. Obwohl derartige Auswertungen durch objektive Faktoren beeinflusst werden können, muss der Auswertende letztendlich bestimmen, wie die Leistung seiner persönlichen Perspektive entspricht.

Vorteil objektiver Beurteilungen

Der Hauptvorteil einer objektiven Bewertung besteht darin, dass die Sichtweise und die Trends des Bewerters das Ergebnis nicht beeinflussen. Es ist sogar möglich, dass die Auswertung über einen Computer erfolgt, was bei der Interpretation der Daten völlig objektiv ist.

Vantangem subjektiver Bewertungen

Der Vorteil subjektiver Bewertungen ist, dass die Manager betonen können, was ihrer Meinung nach wichtiger ist, und sie die Bewertung an die Anforderungen der Abteilung und des Unternehmens anpassen können.

Nachteile objektiver Beurteilungen

Objektive Beurteilungen sind zwar fair und nicht trendabhängig, können jedoch zu einfach sein. Durch ihren Einsatz haben Manager möglicherweise nicht die Möglichkeit, ihre eigene Meinung zu den Mitarbeitern zu äußern. Auf diese Weise können sie die Rolle von Managern stark einschränken.

Nachteile subjektiver Bewertungen

Subjektive Bewertungen sind offen für Interpretationen, daher kann sich ein Bewerter völlig von den anderen unterscheiden. Dies kann unfair gegenüber Mitarbeitern sein, die nach Einschätzung des Gutachters strenger beurteilt werden können.